出産後の仕事への意欲、「周囲からの評価」と「職場の人間関係」がカギ

人材採用・入社後活躍を支援するエン・ジャパンは、子育てしながら働く女性の就業意識に関する調査結果を発表した。それによると、出産後も意欲を下げずに働いているワーキングマザー（ワーママ）が多いことが分かった。

エン・ジャパンが運営する女性向け転職情報サイト「エン転職 WOMAN」を利用している子育て中の女性368人に、出産前と比較して仕事への意欲がどう変化したか尋ねたところ、「上がった」（「上がった」と「変わらず高い」の合計）が約半数（46％）を占め、「変わらない（普通）」（36％）と合わせると8割以上（82％）にのぼった。一方、「下がった」（「下がった」と「変わらず低い」の合計）は約2割（18％）にとどまった。

職場環境で“出産前と比較した仕事への意欲”に影響を及ぼしているものを聞くと、意欲が下がった人では「周囲からの評価」（46％）、「職場の人間関係」（42％）、「会社からの期待」（35％）の回答割合が特に多く、意欲が上がった人に比べてそれぞれ10ポイント以上高かった。