AI人材獲得競争、新局面へ　ビッグテックの自滅的行為がシリコンバレー文化を侵食一部の成功者を生む新手法「リバース・アクハイヤー」、革新の土壌劣化へ

米IT大手によるAI開発競争が、米シリコンバレーのイノベーション文化そのものを揺るがす新たな局面に入った。

米メタがAI部門の度重なる再編で開発体制の再構築を急ぐ中、米マイクロソフトや米グーグルも含むこれら巨大テック企業は「リバース・アクハイヤー（reverse acquihire＝逆アクハイヤー）」と呼ばれる異例の手法で、スタートアップ企業からトップ人材のみを次々と引き抜いている。

この動きは短期的な覇権争いには有効だが、業界の成長を支えてきた「ハイリスク・ハイリターン」の文化を破壊し、長期的には自らの首を絞めかねない危険性をはらんでいる。

メタ、AI部門の再編続く　開発体制の構築急ぐ

AI開発競争でマイクロソフトやグーグルとしのぎを削るメタが、開発体制の再構築を急いでいる。

同社は6月、マーク・ザッカーバーグCEO（最高経営責任者）主導で、人間を超える「超知能（スーパーインテリジェンス）」開発を目指す新部門「Meta Superintelligence Labs （メタ・スーパーインテリジェンス・ラブズ、MSL）」を設立したばかり。