アマゾン1.4万人削減の「次」、ジャシーCEOが急ぐ「スタートアップ回帰」官僚主義の解体を公言、AI導入の一方で従業員の士気に課題も

米アマゾン・ドット・コムが10月下旬、コーポレート従業員（管理部門など）を中心に約1万4000人の人員削減を発表してから約1カ月が経過した。

この動きは、2022年後半から続く一連の人員削減（累計2万7000人超）の一環であり、同社の31年の歴史において本社機能（コーポレート部門）の人員削減として最大規模となった。

アンディ・ジャシーCEO（最高経営責任者）は、この大規模組織再編の狙いを、パンデミック（世界的大流行）下の過剰雇用の是正というだけでなく、肥大化した組織の「階層を減らし」、官僚主義を排除するためだと説明。

「世界最大のスタートアップ」のように迅速に行動できる組織文化への回帰を急ぐ。

しかし、その内容を分析すると、AI分野での巻き返しを急ぐ同社の焦りと、AI導入の加速がもたらす従業員の深刻な士気低下という、二律背反の課題が浮かび上がる。