人材総合サービスのエン・ジャパンは、人事担当者向け中途採用支援サイト「エン 人事のミカタ」上で、中途採用担当者189人を対象に行ったアンケート調査の結果を発表した。それによると、2014年に中途採用（正社員募集）を実施した企業は86％にのぼり、前年比で3ポイント増、2009年からは24ポイント増加した。
中途採用を実施した理由を聞くと、「業務量増加」（45％）と「欠員補充」（43％）でほぼ二分された。中でも「業務量増加」が「欠員補充」を大きく上回った業界は、「IT・情報処理・インターネット関連」（49ポイント差）と「不動産・建設関連」（21ポイント差）だった。
採用難易度について聞くと、応募者数は「減った」（36％）が「増えた」（20％）を上回り、応募者の質は「下がった」（31％）が「上がった」（13％）より多かった。面談設定は「しづらくなった」（26％）が「しやすくなった」（6％）の4倍以上、内定辞退は「増えた」（29％）が「減った」（5％）の6倍近くにのぼるなど、採用企業側にとっては厳しい状況となっている。
本記事は、日経BP社の女性向けサイト「日経ウーマンオンライン」向けに弊社が執筆した記事「中途採用事情、即戦力と未経験に二極化」の一部です。全文は、日経ウーマンオンラインのサイトにてお読みください。