若手社員、「先輩からの刺激ほしい」6割

人事業務の総合サービスを手がけるレジェンダ・コーポレーションは入社1〜2年目の社会人3024人に対して実施した意識調査の結果を発表した。それによると、若手社員は6割以上が成長するために上司や先輩のサポートを必要としているものの、一人前になるには自分に責任があるとの当事者意識も強い。

若手社員に、自身が成長する上で必要だと思うことを挙げてもらったところ、「上司・先輩からの刺激・サポート」が62.5％で最も多かった。次いで「任される仕事の裁量」（38.9％）、「失敗体験」（35.9％）、「成功体験」（33.3％）と続いた。

自身にとっての成長は何か尋ねると、半数近くが「新しいことができるようになること」（48.4％）、「専門知識や技術が身につくこと」（46.4％）を挙げた。「お金を稼げるようになること」（9.3％）や「出世すること」（3.4％）は1割を下回った。