女性が活躍する企業に必要な要素とは？

メットライフ生命保険は、働く女性の仕事観・人生観・ライフプランに関する調査結果を発表した。20歳代—40歳代の働く未婚女性600人に、女性が活躍する企業に必要だと思うことを聞いたところ、半数近くが「仕事の実績に対して性別に関わらず適切に評価される仕組み」（44.8％）を挙げた。次いで「育児休業制度の充実」（17.2％）、「経営層・管理職層の意識」（15.2％）と続いた。

仕事のモチベーションにつながるものは、1位から「多くの収入を得られること」（30.5％）、「自分なりの発想や工夫を持って取り組めること」（29.7％）、「お客様から感謝されること」（13.0％）となった。

理想の男性上司像、理想の女性上司像の条件を尋ねると、いずれについても「いざというときに頼りになる」、「人間関係を大事にする」「仕事の成果を正当に評価する」がトップ3に挙げられた。