米アップルがこのほど公表した従業員多様性リポートによると、同社で過去1年間に世界で採用した従業員のうち、女性の比率は37％となり、2年前の31％、1年前の35％から拡大したという。
過去1年の採用で多様性拡大
また過去1年間に米国で採用した従業員のうち、同社が「アンダーレプレゼンテッド・マイノリティー（URM）」と呼ぶ、黒人／ヒスパニック系／ネイティブアメリカンなどテクノロジー業界の雇用率が歴史的に低い人々の比率は27％となり、こちらも2年前の21％や1年前の24％から拡大した。
同社が過去1年に米国で採用した従業員の人種比率は、アジア系が24％、黒人が13％、ヒスパニック系が13％、マルチレイシャルが4％、その他（ネイティブアメリカン、ネイティブハワイアン、太平洋諸島系）が1％。
アップルはこれらの人々をマイノリティーに分類しているが、その比率を合計すると約54％。そして白人が残りの46％を占めている。
全体では白人男性が圧倒的な数
本記事は、日本ビジネスプレス社のサイト「JBpress(日本ビジネスプレス)」向けに弊社が執筆した記事「アップル、新規雇用で女性とマイノリティーが増加 「米国で同一労働同一賃金を達成」と報告」の一部です。全文は、JBpress(日本ビジネスプレス)のサイトにてお読みください。